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近期科技行业高管离职潮引发广泛关注，不同公司的权力交接路径展现出显著差异。本文通过对比某互联网巨头CTO离职事件，分析了内部晋升与外部招聘两种交接模式的优劣势，并探讨了权力交接对组织的影响。研究发现，交接模式的选择反映了公司战略定位，而成功的交接需要平稳过渡期管理、完善继任计划和适应组织文化。
