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互联网巨头的高管权力交接是战略延续与人才流动的复杂平衡过程。本文以某科技公司CFO变动为例，分析了三种交接路径的差异，并探讨了交接成功的关键要素。研究表明，有效的交接需要兼顾业务稳定性和战略创新，同时关注团队稳定与业绩承压期管理。
